Birlik Sağlık Sen Anadolu Güney Şubesi, Sağlık Bakanlığı’nın geçici görevlendirmelerin iptaline yönelik aldığı karara ilişkin açıklama yaptı. Sendika, söz konusu kararı kamu yönetiminde adalet, liyakat ve çalışma barışının yeniden güçlendirilmesi adına doğru ve yerinde bir adım olarak değerlendirdi.
Yapılan açıklamada, geçici görevlendirme uygulamasının uzun yıllardır birçok sağlık kurumunda asli amacı dışında kullanıldığı ileri sürüldü. Hizmet ihtiyacını karşılamak amacıyla uygulanan görevlendirmelerin zaman zaman siyasi referanslar, sendikal ayrımcılık, akrabalık ilişkileri ve kişisel menfaatler nedeniyle amacından saptığı iddia edildi.
Açıklamada, bu durumun çalışanlar arasında eşitsizliklere ve hak kayıplarına yol açtığı belirtilerek, bazı çalışanların istemedikleri birimlere gönderilirken bazı kişilerin ise uzun süre ayrıcalıklı görevlerde tutulduğu öne sürüldü.
Geçici görevlendirmelerin kimi zaman çalışanlar üzerinde baskı ve mobbing aracına dönüştüğü savunulan açıklamada, bu uygulamaların kurum içindeki huzur, motivasyon ve çalışma barışını olumsuz etkilediği ifade edildi.
Birçok sağlık kuruluşunda kadrolu personel bulunmasına rağmen iş yükünün belirli çalışanların üzerine bırakıldığı ve kurumların asli işleyişinin geçici görevlendirmeler üzerinden yürütülmeye çalışıldığı belirtilen açıklamada, bu anlayışın kamu yararı ve adalet ilkeleriyle bağdaşmadığı kaydedildi.
“Görevlendirmeler objektif kriterlere dayanmalı”
Geçici görevlendirmenin yalnızca zorunlu hizmet ihtiyacının bulunduğu, objektif kriterlerin esas alındığı ve kamu yararının açıkça gerektirdiği istisnai durumlarda uygulanması gerektiği vurgulandı.
Birlik Sağlık Sen Anadolu Güney Şubesi açıklamasında, “Kişiye göre değil kurallara göre yönetilen, ayrıcalığın değil liyakatin esas alındığı, şeffaf ve denetlenebilir bir personel yönetim anlayışını savunuyoruz” ifadelerine yer verildi.
Sağlık hizmetlerinin daha verimli yürütülmesi ve sağlık çalışanlarının huzur içinde görev yapabilmesi için bundan sonraki süreçte görevlendirmelerin tamamen objektif kriterlerle yürütülmesi gerektiği belirtilerek, kamu kurumlarında kalıcı çözümün kişilere göre şekillenen uygulamalardan değil; hukuka, liyakate ve adalete dayalı sürdürülebilir bir personel politikasından geçtiği ifade edildi.
