Birlik Sağlık Sen Anadolu Güney Şube Başkanı Hasan Çalışcı, Şanlıurfa Ceylanpınar Devlet Hastanesi Başhekiminin görevden alınmasının ardından ulusal ve yerel basında yer alan haberlerin, yaşanan sorunun kişisel değil tamamen sistemsel olduğunu açıkça ortaya koyduğunu ifade etti.
Çalışcı, görevden alma ve görevlendirme süreçlerinde yaşanan sorunların temelinde 663 sayılı KHK ile oluşturulan sözleşmeli yöneticilik yapısının bulunduğunu vurguladı.
“Liyakat zayıflıyor, çalışma barışı bozuluyor”
Açıklamada, sözleşmeli yöneticilik modelinin liyakat ilkesini ciddi biçimde zayıflattığı, yöneticileri görev güvencesinden yoksun bıraktığı ve sağlık kurumlarında çalışma barışını bozduğu belirtildi. Sözleşme yenileme baskısı altında görev yapan yöneticilerin, bağımsız ve adil karar alma yetilerinin zarar gördüğü ifade edildi.
Birlik Sağlık Sen, mevcut sistemin keyfî görevlendirme ve görevden almaların önünü açtığını, sağlık çalışanları üzerinde baskı ve mobbing uygulamalarını artırdığını da kaydetti.
“Sağlıkta yönetim siyasi tercihlere bırakılmamalı”
Sağlık gibi hayati bir alanda yönetim kadrolarının siyasi ve idari tercihlere göre şekillenmesinin; hizmet kalitesini, kurumsal istikrarı ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediğine dikkat çekilen açıklamada, sistemin sağlık hizmetlerine zarar verdiği vurgulandı.
Birlik Sağlık Sen’den üç net talep
Birlik Sağlık Sen Anadolu Güney Şube Başkanı Hasan Çalışcı açıklamasında şu talepleri dile getirdi:
-
663 sayılı KHK kapsamında uygulanan sözleşmeli yöneticilik sisteminin kaldırılması,
-
Yöneticilik görevlerinin liyakat ve kariyer esaslı hale getirilmesi,
-
Kamu yöneticilerine görev güvencesi sağlanması.
Açıklamanın sonunda Birlik Sağlık Sen Anadolu Güney Şube Başkanlığı, sağlık emekçilerinin haklarını savunmaya ve adaletli, liyakat esaslı bir yönetim anlayışı için mücadelesini kararlılıkla sürdüreceğini kamuoyuna duyurdu.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Admin
